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原标题：重庆渝北区总工会多方联动密织新就业形态劳动者保障网（引题）
工会“护新伞”巧解职工“烦薪事”（主题）
工人日报—中工网记者 黄仕强
“我跑了20多年的运输，以前最担心的就是酬劳能不能拿到手，社保更是不敢奢望。可自从2024年加入区运输行业工会，不仅工资能准时到账，还有了社保。”近日，重庆渝北区的货车司机李波向记者感慨道。
这得益于重庆渝北区总工会积极维护新就业形态劳动者权益的努力。近年来，渝北区总一方面构建“工会+人社+司法+法院+税务+工商联”六方联动新模式，督促企业落实薪酬社保责任；另一方面，建立工会上门恳谈、企业集体协商、人力资源监管、法院司法保障的全链条防控体系，并依托职工帮扶基金、职工互助保障等，形成“工会+X”补充帮扶机制，实现重点群体社会保障多元化、精准化。
六方联动
今年春节前，渝北区某物业企业的农民工梁海（化名），拿到了企业支付的一次性养老赔付金。原来，梁海在该企业工作了16年，入职之初，与企业约定不用缴纳社保，每月多支付200元工资。临近退休，得知没有缴纳社保自己将无法领取退休金，梁海追悔莫及，便找到渝北区总寻求帮助。
渝北区总迅速将这一情况同步给“六方联动小组”。最终，经多方协调，企业向梁海一次性赔偿了3万元。这是渝北区总携手人社、司法、法院、税务、工商联等部门，以六方联动的方式，织密职工权益保障网的缩影。
渝北区总工会党组书记、常务副主席黄梅介绍，2023年8月，渝北区总分析总结职工来访、来信特点时发现，职工薪酬社保相关问题出现的频率较高。为此，渝北区总联合相关部门构建了六方联动机制：工会牵头抓总，从政策宣传普及、制度建设完善，到问题收集处理、矛盾化解疏导，确保六方联动模式高效运转；人社部门负责宣传社保缴纳的标准和流程；税务部门利用税收政策，鼓励企业积极缴纳社保；工商联开展企业家履行社会责任宣传；司法、法院则明确相关法律法规在解决相应纠纷中的具体应用，为职工维权提供保障。
全链条防控
“为从源头上化解劳动纠纷，渝北区总在六方联动的基础上，建立了工会‘恳谈+协商+监督’机制。”黄梅告诉记者，渝北区总将维护职工权益与惠民强企、“一函两书”一体化推进，同时通过工会上门恳谈、企业集体协商、人力资源监管、法院司法保障的全链条防控体系，全方位维护职工合法权益。
在恳谈环节，渝北区总根据“三员队伍”（劳动关系信息员、劳动保护监督检查员、劳动法律监督员）监测上报的情况，主动上门与企业管理层进行恳切交流，联合专业人员就职工诉求展开协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商环节，则注重依据法律法规和企业实际情况，确保解决方案的可行性和有效性。监督环节，工会对协商结果的执行情况持续跟进，确保企业切实履行承诺。
据统计，2024年，渝北区总累计解决职工诉求106条，涵盖薪资福利、工作环境改善、社保缴纳等方面，签订集体合同78份，劳动纠纷案件同比下降25%。
“工”益定制
2024年至今，渝北区总累计开展工伤探视、筑梦暖“新”等专项帮扶活动90场。全区购买职工互助保障计划覆盖2.4万人，其中新就业形态劳动者4246人……
渝北区总还发挥工会在社会保障体系中的拾遗补阙作用，依托职工帮扶基金、职工互助保障等，形成“工会+X”补充帮扶机制，为新就业形态劳动者群体提供全方位、精准化、定制化帮扶服务。
唐明（化名）是渝北某建筑公司的施工人员。2024年，他在工地作业时因机械故障导致左腿骨折，因其刚到工地打零工几天，未签订正式劳动合同，在劳动关系认定和工伤认定上遭遇困难。
唐明抱着试一试的心态向区总求助。收到求助后，渝北区总联合区人社局多次走访取证，认定了唐明与该建筑公司的劳动关系，并帮助他完成了工伤八级认定，最终获得工伤赔付。在休养期间，渝北职工帮扶基金会还为他送去了工伤探视金，定期对他进行心理辅导，并根据他的意愿给予技能培训及就业指导。
“我们针对受工伤的职工，打造了‘工会+基金会+社会组织’救助模式。2024年，共发放慰问金12.8万元，为200余人提供心理疏导，为近百名职工提供就业帮扶。”黄梅说，下一步，渝北区总将指导平台企业探索新就业形态薪酬保障模式，为农民工、新就业形态劳动者等重点群体提供“一站式”帮扶服务，持续强化保障措施，解决他们的“烦薪事”。
来源：中工网-工人日报
